国务院关于加强防尘防毒工作的决定

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财政部


企业会计准则第5号--生物资产


　　第一章 总则
　　第一条 为了规范与农业生产相关的生物资产的确认、计量和相
　　关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
　　第二条 生物资产，是指有生命的动物和植物。
　　第三条 生物资产分为消耗性生物资产、生产性生物资产和公益
　　性生物资产。
　　消耗性生物资产，是指为出售而持有的、或在将来收获为农产品
　　的生物资产，包括生长中的大田作物、蔬菜、用材林以及存栏待售的
　　牲畜等。
　　生产性生物资产，是指为产出农产品、提供劳务或出租等目的而
　　持有的生物资产，包括经济林、薪炭林、产畜和役畜等。
　　公益性生物资产，是指以防护、环境保护为主要目的的生物资产，
　　包括防风固沙林、水土保持林和水源涵养林等。
　　第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
　　（一）收获后的农产品，适用《企业会计准则第1 号——存货》。
　　（二）与生物资产相关的政府补助，适用《企业会计准则第16
　　号——政府补助》。
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　　第二章 确认和初始计量
　　第五条 生物资产同时满足下列条件的，才能予以确认：
　　（一）企业因过去的交易或者事项而拥有或者控制该生物资产；
　　（二）与该生物资产有关的经济利益或服务潜能很可能流入企
　　业；
　　（三）该生物资产的成本能够可靠地计量。
　　第六条 生物资产应当按照成本进行初始计量。
　　第七条 外购生物资产的成本，包括购买价款、相关税费、运输
　　费、保险费以及可直接归属于购买该资产的其他支出。
　　第八条 自行栽培、营造、繁殖或养殖的消耗性生物资产的成本，
　　应当按照下列规定确定：
　　（一）自行栽培的大田作物和蔬菜的成本，包括在收获前耗用的
　　种子、肥料、农药等材料费、人工费和应分摊的间接费用等必要支出。
　　（二）自行营造的林木类消耗性生物资产的成本，包括郁闭前发
　　生的造林费、抚育费、营林设施费、良种试验费、调查设计费和应分
　　摊的间接费用等必要支出。
　　（三）自行繁殖的育肥畜的成本，包括出售前发生的饲料费、人
　　工费和应分摊的间接费用等必要支出。
　　（四）水产养殖的动物和植物的成本，包括在出售或入库前耗用
　　的苗种、饲料、肥料等材料费、人工费和应分摊的间接费用等必要支出。
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　　第九条 自行营造或繁殖的生产性生物资产的成本，应当按照下
　　列规定确定：
　　（一）自行营造的林木类生产性生物资产的成本，包括达到预定
　　生产经营目的前发生的造林费、抚育费、营林设施费、良种试验费、
　　调查设计费和应分摊的间接费用等必要支出。
　　（二）自行繁殖的产畜和役畜的成本，包括达到预定生产经营目
　　的（成龄）前发生的饲料费、人工费和应分摊的间接费用等必要支出。
　　达到预定生产经营目的，是指生产性生物资产进入正常生产期，
　　可以多年连续稳定产出农产品、提供劳务或出租。
　　第十条 自行营造的公益性生物资产的成本，应当按照郁闭前发
　　生的造林费、抚育费、森林保护费、营林设施费、良种试验费、调查
　　设计费和应分摊的间接费用等必要支出确定。
　　第十一条 应计入生物资产成本的借款费用，按照《企业会计准
　　则第17 号——借款费用》处理。消耗性林木类生物资产发生的借款
　　费用，应当在郁闭时停止资本化。
　　第十二条 投资者投入生物资产的成本，应当按照投资合同或协
　　议约定的价值确定，但合同或协议约定价值不公允的除外。
　　第十三条 天然起源的生物资产的成本，应当按照名义金额确
　　定。
　　第十四条 非货币性资产交换、债务重组和企业合并取得的生物
　　资产的成本，应当分别按照《企业会计准则第7 号——非货币性资产
　　交换》、《企业会计准则第12 号——债务重组》和《企业会计准则第
　　4
　　20 号——企业合并》确定。
　　第十五条 因择伐、间伐或抚育更新性质采伐而补植林木类生物
　　资产发生的后续支出，应当计入林木类生物资产的成本。
　　生物资产在郁闭或达到预定生产经营目的后发生的管护、饲养费
　　用等后续支出，应当计入当期损益。
　　第三章 后续计量
　　第十六条 企业应当按照本准则第十七条至第二十一条的规定
　　对生物资产进行后续计量，但本准则第二十二条规定的除外。
　　第十七条 企业对达到预定生产经营目的的生产性生物资产，应
　　当按期计提折旧，并根据用途分别计入相关资产的成本或当期损益。
　　第十八条 企业应当根据生产性生物资产的性质、使用情况和有
　　关经济利益的预期实现方式，合理确定其使用寿命、预计净残值和折
　　旧方法。可选用的折旧方法包括年限平均法、工作量法、产量法等。
　　生产性生物资产的使用寿命、预计净残值和折旧方法一经确定，
　　不得随意变更。但是，符合本准则第二十条规定的除外。
　　第十九条 企业确定生产性生物资产的使用寿命，应当考虑下列
　　因素：
　　（一）该资产的预计产出能力或实物产量；
　　（二）该资产的预计有形损耗，如产畜和役畜衰老、经济林老化
　　等；
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　　（三）该资产的预计无形损耗，如因新品种的出现而使现有的生
　　产性生物资产的产出能力和产出农产品的质量等方面相对下降、市场
　　需求的变化使生产性生物资产产出的农产品相对过时等。
　　第二十条 企业至少应当于每年年度终了对生产性生物资产的
　　使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核。
　　使用寿命或预计净残值的预期数与原先估计数有差异的，或者有
　　关经济利益预期实现方式有重大改变的，应当作为会计估计变更，按
　　照《企业会计准则第28 号——会计政策、会计估计变更和差错更正》
　　处理，调整生产性生物资产的使用寿命或预计净残值或者改变折旧方
　　法。
　　第二十一条 企业至少应当于每年年度终了对消耗性生物资产
　　和生产性生物资产进行检查，有确凿证据表明由于遭受自然灾害、病
　　虫害、动物疫病侵袭或市场需求变化等原因，使消耗性生物资产的可
　　变现净值或生产性生物资产的可收回金额低于其账面价值的，应当按
　　照可变现净值或可收回金额低于账面价值的差额，计提生物资产跌价
　　准备或减值准备，并计入当期损益。上述可变现净值和可收回金额，
　　应当分别按照《企业会计准则第1 号——存货》和《企业会计准则第
　　8 号——资产减值》确定。
　　消耗性生物资产减值的影响因素已经消失的，减记金额应当予以
　　恢复，并在原已计提的跌价准备金额内转回，转回的金额计入当期损
　　益。
　　生产性生物资产减值准备一经计提，不得转回。
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　　公益性生物资产不计提减值准备。
　　第二十二条 有确凿证据表明生物资产的公允价值能够持续可
　　靠取得的，应当对生物资产采用公允价值计量。
　　采用公允价值计量的，应当同时满足下列条件：
　　（一）生物资产有活跃的交易市场；
　　（二）能够从交易市场上取得同类或类似生物资产的市场价格及
　　其他相关信息，从而对生物资产的公允价值作出合理估计。
　　第四章 收获与处置
　　第二十三条 对于消耗性生物资产，应当在收获或出售时，按照
　　其账面价值结转成本。结转成本的方法包括加权平均法、个别计价法、
　　蓄积量比例法、轮伐期年限法等。
　　第二十四条 生产性生物资产收获的农产品成本，按照产出或采
　　收过程中发生的材料费、人工费和应分摊的间接费用等必要支出计算
　　确定，并采用加权平均法、个别计价法、蓄积量比例法、轮伐期年限
　　法等方法，将其账面价值结转为农产品成本。
　　收获之后的农产品，应当按照《企业会计准则第1 号——存货》
　　处理。
　　第二十五条 生物资产改变用途后的成本，应当按照改变用途时
　　的账面价值确定。
　　第二十六条 生物资产出售、盘亏或死亡、毁损时，应当将处置
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　　收入扣除其账面价值和相关税费后的余额计入当期损益。
　　第五章 披露
　　第二十七条 企业应当在附注中披露与生物资产有关的下列信
　　息：
　　（一）生物资产的类别以及各类生物资产的实物数量和账面价
　　值。
　　（二）各类消耗性生物资产的跌价准备累计金额，以及各类生产
　　性生物资产的使用寿命、预计净残值、折旧方法、累计折旧和减值准
　　备累计金额。
　　（三）天然起源生物资产的类别、取得方式和实物数量。
　　（四）用于担保的生物资产的账面价值。
　　（五）与生物资产相关的风险情况与管理措施。
　　第二十八条 企业应当在附注中披露与生物资产增减变动有关
　　的下列信息：
　　（一）因购买而增加的生物资产；
　　（二）因自行培育而增加的生物资产；
　　（三）因出售而减少的生物资产；
　　（四）因盘亏或死亡、毁损而减少的生物资产；
　　（五）计提的折旧及计提的跌价准备或减值准备；
　　（六）其他变动



湖北省十堰市人民政府


市人民政府关于印发《十堰市职工劳动模范管理工作暂行办法》的通知

十政发[1996]47号
各县市区人民政府，白浪开发区管委会，市政府各部门，驻市有关单位，各县级事业单位，
各大中型企业：
　　《十堰市职工劳动模范管理工作暂行办法》已经市政府1996年第一次常务会议原则通过
，现予印发，请遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九六年八月二十九日

　　　　　　　　　　　　　 十堰市职工劳动模范管理工作暂行办法

　　第一条：为了加强对职工劳动模范评选、推荐、命名、表彰等工作的管理，更好地发挥
职工劳动模范骨干、带头和桥梁作用，促进全市物质文明和精神文明建设，根据国家有关法
律和省政府有关规定，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条：本办法所称职工劳动模范，是指符合本办法规定的评选条件(第五条)和推荐、
申报、批准程序(第六条)的优秀职工。
　　第三条：职工劳动模范在下列人员中评选：
　　(一)全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工；
　　(二)国家机关、事业单位、社会团体的职工；
　　(三)乡镇企业的职工；
　　(四)私营企业的职工；
　　(五)港、澳、台同胞投资兴办企业(含合资、合作企业)中的内地职工，外商投资兴办企
业(含合资、合作企业)中的中方职工；
　　(六)驻本市武警、消防部队的干部。
　　第四条：职工劳动模范的荣誉称号为：
　　(一)县(市)、区劳动模范；
　　(二)市劳动模范；
　　市和县(市)、区人民政府可根据实际情况，在评选推荐的劳动模范中，择优命名特等劳
动模范。
　　第五条：职工劳动模范评选条件：
　　职工劳动模范必须是热爱祖国，坚持四项基本原则，自觉执行党的路线、方针、政策，
遵守国家法律、法规，有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具备下列条件之一者：
　　(一)在改革开放中，开拓创新，取得显著成绩的；
　　(二)在企业发展生产、改善经营管理、提高经济效益和社会效益方面做出突出贡献的；
　　(三)在科研、教育、文化、卫生、体育等事业中取得显著成绩的；
　　(四)在发明创造、技术改造、合理化建议、技术协作、技术扶贫、重大劳动技术竞赛等
方面取得优异成绩的；
　　(五)在提高劳动生产率、提高产品质量、服务质量、增产节约、增收节支方面做出突出
贡献的；
　　(六)在环境保护、安全生产、文明生产方面做出突出贡献的；
　　(七)在保持社会稳定、维护社会治安、抢险救灾等方面为保护国家、集体财产和人民生
命财产安全，做出突出贡献的；
　　(八)忠于职守、勤奋工作，在平凡的工作岗位上做出突出贡献的；
　　(九)在社会主义精神文明建设中取得突出成绩的；
　　(十)在其他方面有突出贡献的。
　　第六条：职工劳动模范的推荐、申报、批准程序：
　　(一)评选、推荐职工劳动模范，要坚持按照条件自下而上民主评选、推荐和坚持一线职
工为主体的原则，并要向苦、险、脏、累岗位倾斜。
　　(二)职工劳动模范推荐对象，由基层单位工会组织在广泛征求职工群众意见的基础上提
出，经本单位同意并报主管部门审核同意，交市、县(市)、区工会复审，被推荐对象是厂长
(经理)的还需交审计、监察、工商、综治办、计生等有关部门协审后，报请市、县(市)、区
人民政府批准、命名。
　　(三)有特殊情况，需随时申报、命名劳动模范的，可由单位工会提出推荐意见，单位审
核并征得本单位职工群众通过。经主管部门同意，报市、县(市)、区工会复审后，提交市、
县(市)、区人民政府批准、命名。
　　第七条：命名、表彰职工劳动模范的时间、名额、方式：
　　(一)市人民政府每两年命名表彰一次职工劳动模范，一般在“五一”国际劳动节前进
行。
　　(二)市级劳动模范每次命名表彰六十名左右。具体名额由市总工会会同市劳动局、人
事局在兼顾先进性和代表性的前提下，按照职工人数的一定比例(职工人数的千分之零点三
左右)提出，经市政府批准后确定。
　　(三)县(市)、区人民政府评选表彰职工劳动模范的时间可自行确定，命名表彰的名额由
县(市)、区工会会同劳动、人事部门提出，报本级人民政府批准后执行。
　　(四)对作出重大贡献、事迹特别突出的优秀职工，有关单位和部门可按照本办法所规定
的程序，随时申报。
　　命名表彰方式，可召开劳动模范命名表彰大会，也可由新闻单位发布消息和登光荣榜。
　　第八条：职工劳动模范的奖励和待遇。
　　对市人民政府命名表彰的职工劳动模范给予以下奖励和待遇：
　　(一)授予市“特等劳动模范”或市“劳动模范”称号，颁发奖章和证书。
　　(二)由市人民政府发给一次性奖金或奖品，其数额由市总工会提出，报市人民政府批
准。
　　(三)本办法实施后，职工获得市劳动模范称号的，由职工所在单位为其办理补充养老保
险，金额不低于本单位职工当年 6个月的平均工资，离退休时不另外提高基本养老金计发标
准。对本办法实施前获得国家规定可享受养老保险优惠待遇的劳动模范等称号的职工，离退
休时仍按国家有关规定执行。
　　(四)不享受国家休假制度的职工劳动模范，每年可享受一次性的疗、休养十五天到二十
天，其疗养或休养期间所需交通费、住宿费、伙食补助费、医疗费，由劳模所在单位承担。
疗养或休养期间的工资和福利待遇不变(不实行固定级工资制的，按同一期间所在单位职工
的人平工资额计算)。
　　(五)职工劳模所在单位对职工劳模应每年安排一次身体检查，需治疗疾病的，所在单位
应当及时送医院治疗，医院应当提供方便。职工劳动模范体检费用，由所在单位负担。
　　(六)职工劳动模范的住房和子女就业在与所在单位其他职工同等条件下，所在单位和部
门应予优先安排。
　　县(市)、区人民政府命名的职工劳动模范的奖励和待遇，在低于市级职工劳动模范奖励
待遇的前提下，由县(市)、区人民政府确定。
　　第九条：对有以下情况之一的职工劳动模范，应当取消其荣誉称号和相应的待遇。取消
称号必须经市、县(市)区工会调查核实后，报请市、县(市)、区人民政府批准。
　　(一)经核查，主要模范事迹严重失实的；
　　(二)违犯计划生育政策规定的；
　　(三)犯严重错误，受留用察看以上(含留用察看)行政处分的；
　　(四)违反法纪，受劳动教养处理的；
　　(五)触犯刑法，受到刑事处罚的。
　　第十条：职工劳动模范的评选、推荐、培养等日常管理工作，由各级工会组织负责。
　　市、县(市)总工会和区工会对本地职工劳动模范的管理工作有指导、帮助的责任。
　　第十一条：职工劳动模范管理工作的主要内容：
　　(一)组织评选、推荐职工劳动模范工作；
　　(二)总结、宣传职工劳动模范的先进事迹和先进经验；
　　(三)组织职工劳动模范学习国家的法律和政策，学习文化和技术；
　　(四)协助单位落实国家有关职工劳动模范的奖励政策和待遇；
　　(五)听取、反映职工劳动模范的建议和意见，帮助他们解决工作、生活中的实际困难；
　　(六)维护职工劳动模范的合法权益，对歧视、压制、打击或诬告劳动模范的行为，协同
有关部门调查、处理。
　　第十二条；在市域内无市属主管部门的中央、省属单位申报市级劳动模范，送市总工会
登记审核，报市人民政府批准。奖励和待遇由本单位自行确定。
　　第十三条：省政府部门同省政府劳动、人事部门联合表彰的在本市境内工作的职工劳动
模范，申报时需在市总工会登记，报经市人民政府审核批准。其享受的待遇，按省政府有关
规定执行。没有规定的，可参照本办法执行。
　　第十四条：市外调入本市工作的国家、省(部)和市级职工劳动模范，其劳模档案要一同
转入市总工会，享受的待遇按本办法执行。
　　第十五条：本办法由市总工会负责解释。
　　第十六条：本办法自发布之日起执行。